アパレル派遣の待遇
アルバイトの待遇
アパレル業界でアルバイトとして働く場合、待遇面はどうなっているのでしょうか。アルバイトは正社員や派遣と比べて、働く時間が短く時給が800～900円と低いため、収入面でデメリットがあります。また福利厚生が受けられないという側面があります。さらに求人を自分で探さなければならず、好きなブランドで働ける可能性も低い傾向にあります。アパレル業界でアルバイトとして働く場合、待遇面において充実した環境にあるとはいいがたいでしょう。
正社員の待遇
正社員としてアパレル業界で働く際には、どんな待遇を受けられるのでしょうか。アパレル業界は利益率が低いので、正社員であっても給料は低いというデメリットがあります。また、残業も多く、サービス残業になりやすい傾向にあります。
しかし、正社員の待遇のメリットとして、福利厚生があります。正社員は、努力次第で売り上げがアップし、仕事に対してやる気がでてくるという面もあります。責任がある分、努力をするので自分自身も成長できると言えるかもしれません。この点は、派遣やアルバイトとの大きな違いと言えるのではないでしょうか。また、自身も自社ブランドのマネキンとして着る洋服を40～50％オフの価格で買うことができるという点もメリットです。
派遣の待遇
派遣で働く場合、まずデメリットとして、給料が低いということがあげられます。ただ、アルバイトと比べると時給が300～500円程度高いので、アルバイトよりは時給がよいといえます。次にメリットとしては、洋服が割引で買えるという点があり、派遣会社に自分の好きなブランドを相談することで、希望のブランドで働ける可能性も高くなります。長く勤務すると福利厚生が受けられるというメリットもあり、働く時間や期間が選べる派遣もあります。また、スキルアップのために、派遣先で研修を受けるなどのフォローアップがあるのも嬉しいポイントです。もし残業が発生した場合には残業代も支払われ、どうしても都合が悪くなったときには派遣先を変更することも可能です。しかし、派遣会社からの評価が低ければ契約を切られてしまうという可能性があることも覚えておきましょう。
アパレル業界を辞める理由で最も多い理由は給料が低いことですが、好きなブランドの会社で働くことができて、福利厚生も受けられ残業代も支払われるという待遇なのであれば、アパレル業界で派遣として働くことはベストな選択であるといえます。
